Engagés vers l’amélioration constante de nos actions de formation, nous avons décidé de formaliser, par notre système Qualité, nos méthodes, nos outils et nos engagements.
Notre démarche s’appuie sur 4 principes forts :
L’HUMAIN
Le respect d’autrui en général, le stagiaire, le collaborateur, le partenaire-fournisseur. Nous avons à cœur de travailler dans une ambiance professionnelle, collaborative et conviviale.
LE TRAVAIL
Le rythme, le progrès et l’effort constant de notre travail mais aussi de celui du stagiaire, la qualité du travail fourni, sa continuelle remise en cause pour accéder à une certaine perfectibilité.
DES MOYENS ADAPTÉS
Une ambiance de travail dans le confort. Nous avons toujours fait évoluer nos conditions de travail : un local spacieux, confortable, des ordinateurs et logiciels de dernière génération. Un encadrement humain, à l’écoute. Une sécurité matérielle et humaine (SST).
L’ENVIRONNEMENT
Apprendre à construire des maisons économiques et écologiques est un challenge qui nous mène depuis nos débuts. Aussi, le covoiturage est encouragé grâce aux bons échanges entre stagiaires. Nous veillons aussi aux gaspillages des ressources (électricité, papier). Nous procédons au tri sélectif.
Parce que nous avons toujours été exigeants avec nous-mêmes et envers nos collaborateurs et nos stagiaires, nous souhaitons de même faire reconnaitre notre engagement et notre capacité à nous remettre en question.
Notre démarche d’amélioration doit être continue et dynamique. Pour ce faire il nous faut :
- Établir une relation gagnant-gagnant avec les équipes pour favoriser un climat de travail impliquant et durable est l’un de nos engagements principaux.
- Valoriser notre démarche et rester dans un système de reconnaissance pour nous et pour nos stagiaires (formation enregistrée au RNCP, formation éligible au CPF, engagement dans une démarche qualité…)
- Nous appuyer sur des professionnels en activité, experts de la discipline qu’ils dispensent pour favoriser un enseignement concret, immédiatement applicable.
- Privilégier dans notre approche la formation en face-à-face, propice à l’échange et au partage.
- Systématiser le retour d’expérience, notamment grâce à différents entretiens individuels ou en groupe avec les stagiaires aux étapes clés de leur formation
- Préserver les ressources, qu’elles soient internes (équipes, matériel, ressources financières) ou communes (Environnement), pour favoriser un équilibre propice à la pérennité de notre structure.